Что должен cделать работодатель при сокращении?
опубликован 03.02.2009, 10:41
Подсткажите, пожалуйста, что должен выплатить работодатель при сокращении штатного сотрудника.
Благодарю.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего месячного заработка, также за них сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязанности работодателя при сокращении сотрудника - уведомление и ознакомление с приказом
Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предоставить ему копии приказа и изменений в штатном расписании?
Уведомление и выплата выходного пособия при сокращении должности в организации
Поясните пожалуйста сколько и как должен выплатить работодатель (ИП) увольняемому сотруднику при сокращении... спасибо.
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?
Вопросы о выплате работникам при сокращении - сумма, сроки и налогообложение.
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут