Обязанности работодателя при сокращении сотрудника - уведомление и ознакомление с приказом

Вопрос №12292388 из г. Москва
опубликован 16.03.2017, 10:21

При сокращении сотрудника должен ли работодатель помимо уведомления о сокращении под роспись ознакомить так же под роспись сотрудника с приказом о сокращении штата или изменении штатного расписания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго времени суток!

ДА, обязан ознокомить с приказом, на ОСНОВАНИИ чего производится сокращение

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

16.03.2017, 10:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Приказ о сокращении является приказом по основной деятельности, а не по личному составу. Знакомить с ним работодатель обязан только тех работников, которые в нем указаны непосредственно как исполнители или ответственные по контролю или исполнению.

Работников, чьи должности подлежат сокращению работодатель знакомить с таким приказом не обязан.

Работнику вручается на основании этого приказа (и,возможно, протокола заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе) письменное уведомление о возможном увольнении в связи с сокращением его должности и этого достаточно. В случае отсутствия другой подходящей для работника работы по окончании срока предупреждения издается приказ об увольнении, с которым и знакомят работника.

16.03.2017, 10:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности работодателя при сокращении сотрудника - уведомление и ознакомление с приказом

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы