Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 24.06.2015, 21:34

Сокращение должности - Учитель высшей категории получил уведомление о сокращении с 1 сентября

Вопрос №7212900 из г. Москва
опубликован 24.06.2015, 21:34

Учитель высшая категория, 19 июня получил уведомление о сокращении с 1 сентября должность сокращается, а с 19 августа трудовой договор с вами подписываться не будет мои действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычугова Анна Александровна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Алексей, добрый вечер!

Если Вам вручили уведомление о сокращении, необходимо иметь в виду,что работодатель должен обеспечить предоставление Вам предусмотренных ТК РФ гарантий:

- предложить Вам имеющиеся вакантные должности для перевода,которые Вы можете занимать с учетом состояния здоровья;

- если по занимаемой Вами должности предусмотрено несколько ставок,на которые приняты физические лица, работодатель должен учесть преимущественное право на работе при решении вопроса, кто подлежит сокращению;

- если имеется профсоюз,то он письменно уведомляется о сокращении,а если Вы член профсоюза,то Вас можно сократить только с учетом мнения профсоюза.

Если работодатель нарушит хотя бы одно из указанных требований, увольнение может быть признано незаконным по решению суда.

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

24.06.2015, 21:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

А если вышел из профсоюза?

24.06.2015, 21:49

Спросить юриста

Сычугова Анна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Тогда работодатель не обязан запрашивать учет мотивированного мнения профсоюза при Вашем сокращении, только уведомить его о сокращении: внимание, не менее,чем за 2 месяца до Вашего увольнения.

24.06.2015, 22:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности - Учитель высшей категории получил уведомление о сокращении с 1 сентября

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы