Стажировка без трудового соглашения - как обеспечить защиту и надежность выплаты зарплаты?
опубликован 25.06.2015, 04:58
Предлагают временную работу с испытательным сроком, без подписания трудового соглашения, с испытательным сроком. Как защитить свои права и гарантии выплаты зарплаты?
Здравствуйте! При трудоустройстве работника на временную работу с испытательным сроком, работодатель обязан заключать трудовой договор либо трудовое соглашение, в котором должно быть прописано условие приема на соответствующую должность работника с испытательным сроком. Потребуйте от работодателя заключения с Вами трудового соглашения, в ином случае Вы рискуете остаться без оплаты труда, и в последствии будете вынуждены защищать свои трудовые права в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Как можно защитить свои права при подписании трудового договора?
Предлагают работу по вахте с испытательным сроком 1 месяц и просят оплатить жилье на испытательном сроке, возможно ли такое?
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут