Вопросы о сокращении - возможно ли уйти раньше, сохранится ли зарплата и как взять отпуск?

Вопрос №722231 из г. Пермь
опубликован 04.02.2009, 22:37

Question

Я хотела бы прокосультироваться с вами по вопросу сокращения. Меня уже предупридили о сокращении численности штата, как полагаеться за 2 мес, но я хотела бы уйти раньше срока, возможно ли это? и сохранится ли при этом выплта средней з/п в последущие месяцы? Возможно ли взять отпуск во время отработки т.е. до даты указанной в приказе о сокращении? Зарание спасибо за ответ.

Рыжкова Наталия Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгения, возможно уволиться раньше срока. это предусмотрено в ст.180 ТК РФ : "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

В части второй имеется в виду срок два месяца. Выплата компенсации сохранится, если раньше уволитесь, и в последующий месяц тоже, если не трудоустроитесь. В отпуск вы также имеете право пойти, если он Вам положен.

Удалено · Answer

Именно так Вы и поступите. Возхьмите положенный Вам трудовой отпуск, во время отработки.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопросы о сокращении - возможно ли уйти раньше, сохранится ли зарплата и как взять отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Компенсация при увольнении переводом и преимущества устройства на работу переводом

Вопросы о сокращении штата и возможности устройства на работу переводом

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Приказ о сокращении численности работников (штата)

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59