Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 26.06.2015, 20:16

Возможности защиты в суде по трудовому спору для начальника склада с неправомерными увольнениями и обвинениями в недостаче

Вопрос №7231824 из г. Москва
опубликован 26.06.2015, 20:16

Хотел получить консультацию юриста по трудовым спорам. С февраля 2014 года по настоящее время работаю начальником склада, в августе 2014 года получил выговор (выполнил устное распоряжение вышестоящего лица, материального ущерба компания не понесла) поменялось за время работы 3 директора, последний решил меня уволить, я предложил ему расстаться по соглашению сторон, в трудовом договоре такая возможность прописана, он отказался. Я материально-ответственное лицо, недавно был издан приказ о внеплановой инвентаризации. После инвентаризации в ведомость внесли недостачу на 108000 рублей, я писал пояснительные записки и приложил документы подтверждающие недостачу, в результате чего она снизилась до 4 тыс. рублей. Директор издал приказ о повторном выговоре за несвоевременное исполнение своих трудовых обязанностей. В предыдущей инвентаризации недостачу в 6 т.р. списали на производственные нужды. Скорее всего в понедельник будет издан приказ о моём увольнении по статье. Вопрос: имею ли я какие либо шансы в суде? В июне 2014 г. я был признан лучшим сотрудником компании, являюсь плательщиком алиментов, оформлен официально, зарплата белая.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Андрей, в Вашей ситуации необходимо изучать все документы, изданные работодателем по факту применения к Вам дисциплинарного взыскания, а также результаты инвентаризации. Важно какие именно нарушения должностных обязанностей Вам вменяются. В любом случае увольнение по статье необходимо оспаривать. Срок для обращения в суд - 1 месяц. Шансы в суде есть всегда, важно правильно определить правовую позицию.

Вы не оспаривали предыдущее дисциплинарное взыскание (выговор)? Как давно издан приказ?

На инспекцию труда время не тратьте - сразу в суд.

26.06.2015, 21:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Можно обратиться в трудовую инспекцию и также в суд с исковым заявлением.

Вы подписывали акт о материальной ответственности?

26.06.2015, 20:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Я подписал акт о индивидуальной материальной ответственности. Мне сказали, что шансов у меня нет, формально работодатель прав

26.06.2015, 20:34

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

В трудовую инспекцию обращаться смысла нет, т.к. этот орган не занимается разрешением трудовых споров. Именно это они Вам и напишут в своем ответе, а Вы потеряете время.

Если говорить про суд и о шансах, то все зависит от наличия или отсутствия основания для увольнения и от того, как будут оформлены все документы, в том числе и приказ об увольнении.

Если уволят, получите копию приказа и все документы, которые будут касаться этого вопроса и обратитесь на очную консультацию. По документам можно будет понять основания для оспаривания увольнения.

26.06.2015, 21:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности защиты в суде по трудовому спору для начальника склада с неправомерными увольнениями и обвинениями в недостаче

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы