Расчет отпускных - за какой период учитывать?

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае? Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено. Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут: заработная плата; производственные премии и премии за экономию; доплаты и надбавки; вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет; индексация; районные коэффициенты; пособие по временной нетрудоспособности; выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок. Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и: разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника; компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное; вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях; литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору; премии за изобретения и рационализаторские предложения; дотации на проезд, еду и тому подобное; выплаты к юбилеям и праздничным датам; дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам. В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.