Проблема с взятием ежегодного оплачиваемого отпуска - отказ руководителя от написания заявления без содержания

Вопрос №7245897 из г. Красноярск
опубликован 29.06.2015, 05:42

У меня складывается следующая ситуация на работе. 08.08.2015 будет год, как я работаю на данной работе, с 03.08.2015 года хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней (прописанных в договоре) Но, руководитель говорит, чтобы я написала заявление на отпуск без содержания (якобы, чтобы не было отчислений в налоговую) меня данный расклад не радует совсем, так как, думаю останусь без выплат, и потом доказать будет трудно что-то. Могу ли я отказаться писать данное заявление, и чем мне руководствоваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это ваше право отказаться от написания такого заявления.руководствуйтесь тем что согласно ст128 ТК РФ это ваше право но не обязанность писать заявление на отпуск без содержания

29.06.2015, 05:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте! Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск. Не надо ничего писать. Удачи вам.

29.06.2015, 05:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Олеся!

Отказывайтесь от предлагаемого отпуска без содержания.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь работодатель обязан соблюдать трудовое законодательства в том числе, обеспечивать работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

29.06.2015, 07:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста