Возможность оспорить дисциплинарное взыскание и лишение премии в связи с нарушениями трудового законодательства

Вопрос №7247467 из г. Москва
опубликован 29.06.2015, 11:12

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации. Я пришел на работу с опозданием на 15 минут, но факт опоздания никак не фиксируется, кроме того, что начальник зашел и не увидел на рабочем месте. К тому же у меня имеются зафиксированные факты многочасовых переработок и работы в выходные, которые никаким образом не компенсировались. Есть и другие факты нарушения трудового законодательства, например, уже полгода я работаю в офисе используя личную компьютерную и оргтехнику (т.е. рабочее место не оборудовано). В связи с этим вопрос, если я в объяснительной записке укажу, что более поздний приход был как бы компенсирован предыдущими переработками и работой в выходные (а так же укажу другие факты нарушения трудового законодательства), такая позиция позволит мне в дальнейшем оспорить возможное наложение на меня дисциплинарного взыскания и лишения премии? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Илья, Вам не стоит давать объяснения в таком ключе. Трудовым законодательством не предусмотрена изменение работником графика работы в одностороннем порядке. Укажите в объяснительной иные причины, которые могут быть признаны уважительными - сбои в работе транспорта, проблемы со здоровьем, иные. Но в случае разбирательства может понадобиться доказать данные обстоятельства.

29.06.2015, 11:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация