Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
опубликован 21.04.2014, 11:11
За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.
За одно нарушение может быть только одно взыскание. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд. Если есть уважительная причина, выговор не обоснован.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание
Наказание за несоблюдение правил - выговор за опоздания без проведения воспитательной работы или дополнительного объяснения
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания по результатам работы работника в июне 2010 года
