Как защитить себя при обнаружении недостачи после написания заявления по собственному желанию?

Предъявить могут, т.к. самовольно забирать заработную плату работник не имеет права. Это может быть квалифицировано как деяние, наказание за которое предусмотрено ст. 158 УК РФ

Да могут ущерб предъявить в течение года ст. 392 ТК

Работодатель имеет право подать исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба (ст.ст. 232, 242 Трудового кодекса РФ),

При этом, работодатель будет обязан доказать, что именно из Ваших виновных действий (бездействия) стало возможным причинение ущерба.

Да, могут предъявить ст. 160 УК РФ.

К вам могут предъявить иск о возмещении ущерба в порядке статьи Трудового кодекса

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случаях, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

www.consultant.ru

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ВЫВОД, ЧТО УЖЕ НИЧЕГО НЕ ПРЕДЪЯВИТЬ.

Здравствуйте, Евгения!

Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если

- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ);

Насколько я понимаю, Вы такого обязательства не давали, поэтому ничего предъявить не смогут.

Предъявить требование о возмещении ущерба работодатель может в течение одного года согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба".

Неважно, какое основание для увольнения работника.

Евгения , учитывая то , что Вы самостоятельно забрали свою зарплату ( вероятно из кассы ) ,то значит были материально ответственным лицом .

Администрация предприятия до выдачи трудовой книжки обязана была провести ревизию с Вашим присутствием , то ,что Вам была выдана трудовая книжка означает только одно работодатель не намерен был проводить ревизию и принимать от Вас материальные ценности , акт ревизии и недостача проведенная в Ваше отсутствие незаконна . Хотя может быть подделка документов , т.е. составят акт о том , что от участия в ревизии вы отказались , тогда обратятся в суд о взыскании с Вас ущерба .ст. 392 ТК РФ ст 240-243 ТК РФ

Добрый день, Евгения!

В указанном случае не стоит признавать хищение денежных средств (ст. 158 УК РФ).

Работодатель должен сам выяснить причину недостачи путем проведения проверки. Вам же стоит ссылаться на то, что Вы деньги не присваивали.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.