Правомерность увольнения после подачи заявления и невыхода на работу - аспекты и возможные последствия
опубликован 07.03.2013, 08:42
Я написал заявление по собственному желанию 24.02.2013 заявление отдал, уехал, приехал через неделю за трудовой, а мне сказали, что заявление было подписано с отработкой 2 недели, я этого не знал, меня попросили написать объяснительную, я изложил, что отработав 24 написал заявление, а про отработку не знал, поэтому не выходил на работу. Мне трудовую не отдали, вопрос могут ли они меня уволить за прогулы, если я не вышел после подаче своего заявления?
Теоретически - могут, если действительно прогуливали дни после написания заявления без уважительной причины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Возможность увольнения по статье при длительном прогуле с последующей отработкой и написанием заявления
Частный работодатель отказывается подписать мое заявление об увольнении - что делать?
Проблемы с подписанием заявления на увольнение - как доказать его подачу и защитить свои интересы
Увольнение по собственному желанию - правомерность требования работодателя на отработку двух недель
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут