Вопросы о северных надбавках и сокращении зарплаты перед выходом на пенсию - комментарии и законность мер работодателя

Вопросов, в общем-то, два. Первый. Постоянно зарегистрирован в Красноярске, уже год работаю строителем на Богучанской ГЭС как штатный работник, проживаю в г. Кодинск по временной годовой регистрации. Интересует порядок исчисления северной, районной надбавок (зависимость от времени проживания по месту работы, сохранность сев. надбавки), т.к. с расчетными листами у работодателя - беспредел. Возраст 31 год, ранее в МРС, РСК не проживал и не работал. Второй. Мама, 1954 г. р., работала и работает по сегодняшнее время с момента окончания учебы, экономистом в одном из леспромхозов Красноярского края. До трудового стажа, достаточного для получения трудовой пенсии, осталось несколько месяцев. Руководитель (владелец в наст. Время) предприятия (ранее гос. предприятие, прошедшее с момента создания путем банкротств и перевода активов в ЗАО, затем ООО, принадлежащее одним и тем же лицам руководства) мотивируя кризисными условиями и угрозой сокращения, перевел маму (в числе других работников) на пониженную должность с потерей заработной платы, сократил рабочий день и рабочую неделю. Насколько законны такие меры и как это может отразиться на трудовой пенсии? Заранее спасибо, очень надеюсь на комментарии (особенно по 2-му вопросу).