Законность увольнения по прогулу и несогласие с решением начальника
опубликован 29.06.2015, 21:04
Здравствуйте!
Конечно, было бы не плохо, если бы Вы отправили телеграмму работодателю с просьбой предоставить отгул за отработанное время.
Однако, при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно он обязан был до увольнения затребовать с Вас объяснение причин отсутствия на работе.
Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.
Обращайтесь в суд (если не прошел 1 месяц с даты увольнения) с требованием о восстановлении Вас на работе, выплате Вам среднемесячной заработной платы за все месяцы вынужденного прогула, оплатить судебные издержки (расходы на адвоката) и,компенсировать моральный вред.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Правомерность действий начальника в отношении работницы Ивановой, не вышедшей на работу
Начальник локомотивного депо РЖД требует написать заявление об увольнении при уходе на больничный
Начальник отказался подписать заявление на отгул, требуя замены - что делать?
Проблемы с коммуникацией и подчинением начальнику на объекте - постоянные запросы объяснений
Работающий пенсионер лишен премии после отпуска без содержания - законное ли решение начальника?
Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился.
Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут