Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой - правильное и законное действие начальника

Здравствуйте, Елена!

Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) производится в порядке, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, которой также установлено, что работник имеет право прекратить работу только по истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Исходя из изложенной Вами ситуации, работодатель вправе уволить работника за прогул - по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для оформления прогула необходимо докладная записка непосредственного руководителя отсутствующего работника и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в присутствии не менее двух сотрудников отдела, в котором работает отсутствующий работник, или иных отделов (структурных подразделений). Для исключения вероятности уважительности отсутствия на рабочем месте, с работника необходимо взять объяснение по факту отсутствия на работе. Учитывая, что он на работу не приходит - ему можно послать телеграмму на домашний адрес, по тексту которой попросить его дать объяснение относительно невыхода на работу, либо предложить явиться лично для дачи объяснений.

С уважением,

Мякишева М.В.