Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?

Вопрос №8536159 из г. Котельники
опубликован 01.11.2015, 10:01

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Напишите объяснительную, что Вам в тот день было плохо, в общем всё как есть. Конечно этот день без больничного Вам не оплатят, но может считаться (в совокупности с последующим больничным), как уважительная причина. В случае чего можно будет обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

01.11.2015, 11:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Действительно, если руководитель не подписал заявление за свой счет, то за Вами числится прогул. Если работодатель уволит Вас по этому основанию, можно попробовать обжаловать увольнение

01.11.2015, 10:06

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?

Похожие вопросы