Сокращение штатных единиц в отделе кадров - нужно ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе?
опубликован 09.02.2009, 13:56
В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?
Оксана! Думаю, преимущетвенное право касается только должностей с одинаковыми наименованиями и кругом обязанностей.В вашем случае оно не может быть применено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Извините,но преимущественное право в Вашем случае не рассматривают,а применяют.
Бюро
Должность экономиста по труду и специалиста по кадрам не однородные. На каком основании необходимо применять в этом случае преимущественное право?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения
Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников
Назначение нового ведущего экономиста в декрете - возможные нарушения и правомерность
Можно ли экономисту подписывать документы по кадрам в качестве и.о. инспектора отдела кадров?
Последствия для экономиста, подписывающего документы вместо специалиста отдела кадров - соответствие закону РФ.
Ведущему экономисту грозит сокращение в отделе
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут