Могут ли уволить с работы, несмотря на отсутствие прогулов и опозданий, когда у сотрудника на иждивении маленький ребенок и беременная жена, и он предупредил о необходимости отпуска?

Здравствуйте!

При отсутствии нарушений трудовой дисциплины Вас могут уволить только по сокращению либо в связи с ликвидацией работодателя.

А что касается отпуска, то поскольку Вы отработали более 6 месяцев, то вправе требовать предоставления отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию если я хочу подать на роботодателя в суд