Могут ли уволить с работы, несмотря на отсутствие прогулов и опозданий, когда у сотрудника на иждивении маленький ребенок и беременная жена, и он предупредил о необходимости отпуска?

Вопрос №7256427 из г. Улан-Удэ
опубликован 30.06.2015, 07:50

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! нет, в таком случае уволить не имеют право.

30.06.2015, 07:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

При отсутствии нарушений трудовой дисциплины Вас могут уволить только по сокращению либо в связи с ликвидацией работодателя.

А что касается отпуска, то поскольку Вы отработали более 6 месяцев, то вправе требовать предоставления отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

30.06.2015, 07:52

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию если я хочу подать на роботодателя в суд

30.06.2015, 07:56

Спросить юриста

Куралимова Людмила Михайловна

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.6 421 отзыв

Зачем писать по собственному желанию? Если Вы сам уволиться хотите, тогда зачем в суд? А вот если Вас уволит работодатель и причина увольнения будет не законной, и Вы будете не согласен, вот только тогда в суд.

30.06.2015, 08:19

Спросить юриста