Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли уволить с работы, несмотря на отсутствие прогулов и опозданий, когда у сотрудника на иждивении маленький ребенок и беременная жена, и он предупредил о необходимости отпуска?

Вопрос №7256427 из г. Улан-Удэ
опубликован 30.06.2015, 07:50

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! нет, в таком случае уволить не имеют право.

30.06.2015, 07:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

При отсутствии нарушений трудовой дисциплины Вас могут уволить только по сокращению либо в связи с ликвидацией работодателя.

А что касается отпуска, то поскольку Вы отработали более 6 месяцев, то вправе требовать предоставления отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

30.06.2015, 07:52

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию если я хочу подать на роботодателя в суд

30.06.2015, 07:56

Спросить юриста

Куралимова Людмила Михайловна

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.6 421 отзыв

Зачем писать по собственному желанию? Если Вы сам уволиться хотите, тогда зачем в суд? А вот если Вас уволит работодатель и причина увольнения будет не законной, и Вы будете не согласен, вот только тогда в суд.

30.06.2015, 08:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов