Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Смоленск, 30.06.2015, 09:20

Заплатить разницу за лишние дни отпуска после увольнения - законно ли это, если прошло более 3 лет?

Вопрос №7257087 из г. Смоленск
опубликован 30.06.2015, 09:20
Я с 20.04.2012 ушла в отпуск по БиР, затем были отпуска по уходу за ребенком. Перед уходом в декрет брала очередной отпуск с 30.03.12 по 19.04.12 на 21 день. Количество дней очередного отпуска было согласовано с сотрудником по персоналу исходя из отработанного времени, авансом ничего не брала. Сейчас увольняюсь, 29.06.15 - последний рабочий день. В организации говорят, что у меня имеются лишние 5 дней отпуска, которые получается я взяла авансом, предлагают заплатить разницу. Законно ли это, если с момента завершения отпуска прошло уже больше 3 лет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если получили за не отработанный период при увольнении придется вернуть отпускные (ст.137ТКРФ). Сами считайте периоды работы для отпуска. Отпуск по БиР включается в стаж.

30.06.2015, 09:38
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

В соответствии с статьей 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Требование работодателя не правомерно

30.06.2015, 09:30

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут