Декрет, отпуск и права - разбираемся в ситуации с учительницей

Уважаемая Любовь!

Давайте с этим вашим юридическим вопросом разберемся с ссылкой на нормативные акты и на их положения, а не голословно без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, не совсем понятно, на основании чего Вы брали перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) оплачиваемый отпуск с 23 марта 2018 г. по 23 мая 2018 г., т.к. у педагогов ежегодные оплачиваемые отпуска согласно Графика отпусков, как правило, предоставляются в летний период.

Если Вы этот оплачиваемый отпуск с 23 марта 2018 г. по 23 мая 2018 г. перед отпуском по беременности и родам брали на основании статьи 260 ТК РФ, то в этом случае Вы не вправе вторично взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-третьих, на работе Вам разъясняют этот ваш вопрос совершенно непонятно, т.к. из вашей информации в этом вопросе непонятно на основании чего Вам был предоставлен Работодателем оплачиваемый отпуск за период с 23 марта 2018 г. по 23 мая 2018 г.

Но в любом случае Вы не обязаны "отрабатывать" (без оплаты) предоставленный Вам Работодателем тот оплачиваемый отпуск за период с 23 марта 2018 г. по 23 мая 2018 г., а также возвращать полученные отпускные за тот отпуск.

Всего Вам доброго.

Отпуск предоставлен авансом, пойти я в него должна была с июня 2018 года, у беременных есть такое право, и на отпуск ежегодный я не претендую сейчас, это понятно, а вот что за 140 дней по БиР при отпуске 28 дней копятся дни оплачиваемого отпуска (28/12*5=11,6 дней и взять их можно сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.