Беременная на госслужбе - что делать, если работодатель предлагает неподходящие должности?

Думайте пока о здоровье ребенка и надейтесь, что через 3 года кризис закончится

Ирина! Матерью одиночкой считается мать,родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении которого отец записан на фамилию матери, а его имя и отчество по указанию матери.Являетесь ли вы ЮРИДИЧЕСКИ таковой? Имейте в виду, что мать, которая развелась с отцом ребенка ,к матерям -одиночкам не относится.

Уважаемая Ирина! ТК РФ разрешает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за нарушения трудовой дисциплины. Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья. К сожалению при отсутствии у работодателя вакантных должностей он может издать приказ о сокращении рабочей недели, соответствующим образом уведомив работника, скажем, до 2 дней в неделю. Сами понимаете что в этом случае Вы потеряете в зарплате. Удачи!!!