Как работодатель может уволить сотрудника, если он не согласен на перевод в другой город?

Заставлять увольняться работника нельзя. Это нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Предложите ему увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если филиал ликвидируется, то должна быть ст. 81 ТК РФ

Настаивать у вас нет права, предложите уволиться по соглашению сторон, ст 78 ТК РФ

Здравствуйте! Безусловно не прав. Если сотрудник не хочет переводиться в другой город, то он имеет право на сокращение в соответствии со ст.178 ТК РФ

Да, по ст. 77 ТК РФ могут уволить. Компенсации должны выплатить на основании ст. 178 ТК РФ.

Перевод только с согласия

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Если филиал ликвидируется, то действия правомерны (ст. 180 ТК РФ), уведомить о ликвидации филиала должны за 2 месяца, в случае расторжения договора до истечения срока уведомления - выплатить компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель прав.

Ст. 72.1 ТК РФ такая:

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

Ничего не сделать.

Нужно переезжать.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть уволить работников по причине прекращения деятельности филиала работодатель вправе. Но при этом должны быть соблюдены правила как при увольнении по ликвидации организации (предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка, а также в случае нетрудоустройства выплата средних заработков за второй и третий месяцы после увольнения).

Основания увольнения по ст.77 п.7 ТК РФ и основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение) совершенно разные.

В вашем случае все смешалось.

С одной стороны объявили о сокращении, а с другой стороны предлагают перевод.

Следует иметь ввиду, что пока работник не получил уведомление в порядке ст.180 ТК РФ, то о сокращении речи быть не может.

Следовательно необходимо руководствоваться другими нормами трудового права. Уведомление о том, что должность переносится в другой город, не является уведомлением о сокращении, а свидетельствует об изменении условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения в штатное расписание уже должны быть внесены приказом с оговоркой о вступлении их в силу с конкретной даты. В случае отказа договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, если невозможно предоставить любую должность, соответствующую квалификации работника либо любую другую работу (в том числе и нижеоплачиваемую).

Однако ситуация может быть и другой. Возможно, изменения в штатное расписание еще не внесли. Для этого нужно с ним ознакомиться.

В любом случае увольнение по сокращению более предпочтительно с точки зрения получения компенсации.

Это не законно, если должность сокращают, то применяются положения ст. 179-180 тк рф, о сокращении штатов, а не ст. 74 ТК рф, т.к. нормы о сокращении специальные и подлежат применению именно они.

Поскольку работодатель грубо нарушает процедуру подменяя основание увольнения, работник вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, указав в жалобе, что работодатель сокращает его должность, но уведомил его по ст. 74 тк рф, что нарушает его права получения компенсации и соблюдения прав при увольнении по сокращению штатов.