Работник из Украины подал иск об отмене увольнения, но трудовой договор уже истек. Что делать?

Вопрос №7258165 из г. Москва
опубликован 30.06.2015, 10:59

Question

17 декабря 2014 года работник - гражданин Украины был уволен за неоднократное неисполнение своих обязанностей. У работодателя нет доказательств этого. Но суть не в этом. 15 января 2015 года в суд был подан иск об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и т.п. Дело в том, что с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекал 15 мая 2015 года.
Первое заседание судья назначила на 31 марта, потом отложили, так как ответчик не предоставил документы, перенесли на 22 апреля, но отогда не явился ответчик и перенесли на 16 мая, но и тогда перенесли на 24 июня. 24 июня представитель ответчика попросила суд перенести заседание для предоставления документов. Замечу, что судом неоднократно говорилось ответчику о предоставлении документов, что зафиксировано в протоколе. Тем ни менее суд удовлетворил ходатайство и перенес заседание на 24 июля.
И что теперь делать истцу, когда в иске указано восстановление на работе, а срочный договор уже истек на момент судебного разбирательства. Как теперь требовать восстановление? И вообще, согласно статье 154 ГПК такие споры рассматриваются судами в течение месяца с момента подачи. Что посоветуете делать. Спасибо.

Шалагинова Ксения Сергеевна · Accepted Answer

обжалуйте определения судьи о перенесении судебного заседания в частном порядке. Можете пожаловаться в коллегию судей на конкретного судья в связи с нерассмотрением дела в установленные законом сроки, кроме того в сновании жалобы можете указать, что не представление документов ответчиком, неявка ответчика не препятствует рассмотрению дела, и суд должен рассматривать дело по имеющимся в деле доказательствам

Работник из Украины подал иск об отмене увольнения, но трудовой договор уже истек. Что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Iстец просит привлечь Ответчика к штрафным санкциям за не предоставление доказательств в судебном деле о невыплате

Ответчик подает заявление о подготовке к третьему заседанию в судебном процессе по усмотрению судьи

Защита прав сотрудника - требования и возможности после прекращения срочного трудового договора

Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?

Проблема с подсудностью - судья будет рассматривать дело после замены ответчика?

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Как долго ответчик может затягивать дело принося новые ходатайства.

Как быть ---дать отвод судье или написать заявление председателю суда./?

Мировой суд намерен взыскать задолженность по договору аренды земельного участка

Ответчик в трудовом споре не явился на первое заседание - возможные дальнейшие шаги и решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59