Если директор ушёл на больничный, могут ли отозвать из отпуска зама для выполнения его обязанностей.
опубликован 30.06.2015, 11:22
После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Сообщить работнику о принятом решении можно различными способами - по телефону, телеграммой, по электронной почте.
Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.
Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или ином документе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требуется ли приказ на право подписи заместителя генерального директора в случае его назначения для выполнения
Вопрос об отказе от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией
Доплата за исполнение обязанностей заместителя директора и право на отпуск - вопросы и ответы
Могу ли я отозвать свое заявление на и.о. директора школы перед началом исполнения обязанностей?
Дискриминация и нарушение прав директора школы по беременности и родам - возможности жалобы и последствия увольнения
Доплата за выполнение обязанностей директора
Возможно ли требовать доплату за исполнение обязанностей генерального директора на период отпуска и в каком размере
Как указать должность заместителя директора в служебных записках и договорах, когда директор находится в отпуске?
Обман при расчете премии - Как вернуть деньги и решить юридическую ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут