Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком с сохранением трудового стажа для женщин, устроившихся на работу с ребенком старше полутора лет

Вопрос №72588 из г. Москва
опубликован 29.01.2003, 12:24

Здравтсвуйте! Имеет ли право женщина, устроившись на работу и отработав некоторый срок, уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением трудового стажа, если на момент устройства на работу ребенку уже было полтора года. Если да, то сколько для этого нужно отработать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Викторова Наталья Николаевна

Юрист Москва, стаж 2 годa

22 отзывa

Уважаемая Анна,

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом следует иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске.

Каких-либо требований относительно стажа работы в организации для предоставления такого отпуска Кодекс не предусматривает.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком с сохранением трудового стажа для женщин, устроившихся на работу с ребенком старше полутора лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы