Столкновение на производстве - законность строгого выговора начальником, принявшим должность после инцидента
опубликован 30.06.2015, 13:40
Прошу Вас помочь. На производстве произошла драка между двумя сотрудниками. Один оскорбил другого тот в ответ один раз ударил обидчика по лицу. В результате перелом скулы. Начальнику отдела, где работает сотрудник нанесший удар выносят строгий выговор. Законно ли это, если он стал начальником после того, как этот сотрудник уже работал в этом отделе, т.е. он его на работу не принимал.
Данное дисциплинарное наказание вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Расформирование отдела полиции - спасение от строгого выговора?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Ответственность несет подросток сын за сломанный нос в драке - кто будет ответственным?
Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону
Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела.
Можно ли обжаловать строгий выговор за низкую раскрываемость преступлений в ОМВД?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Возможный конфликт интересов в Пенсионном фонде России - перевод сотрудника из группы заместителя начальника отдела
Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут