Вопрос о возможности выхода в отпуск при увольнении напарницы - рассмотрение ситуации в детском саду
опубликован 30.06.2015, 16:35
Я воспитатель в детском саду у меня написано заявление на очередной отпуск 28 дней. Моя напарница уволилась. Могут ли меня не пустить в отпуск?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Сроки отпуска при переходе из младшего воспитателя в воспитатель в детском саду
Вопрос о возможности разделения оплачиваемого отпуска для воспитателя в детском саду
Разница в количестве отпускных дней между воспитателями в детском саду - законность регулирования
Работа воспитателем в детском саду - неравная оплата за подработку и различие в зарплате напарницы
Возможен ли вызов воспитателя на работу, если он находится в отпуске и его напарнице также продлевают отпуск?
Может ли заведующая заставить меня работать в отпуск, когда моя напарница отсутствует?
Положен ли отпуск воспитателю при переходе на должность няни?
Возможно ли получение оплачиваемого отпуска в детском саду в период декретного отпуска?
Определение законности сокращения отпуска в детском саду из-за личных неоплаченных отгулов воспитателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут