Права беременной на срочном договоре - выплаты и сохранение рабочего места

Вопрос №7270863 из г. Сочи
опубликован 01.07.2015, 12:59

Я узнала о беременности, но работаю на срочном договоре т.е. Только до ноября. Работаю больше 2 х лет. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать, и сохранять ли за мной мое рабочее место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Анна Александровна! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком.

01.07.2015, 13:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Анна Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я так понимаю мне выплатят только больничный (140 дней ), а пособие по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет? если нет, то куда обращаться? на биржу, собес?

01.07.2015, 21:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам должны платить пособие по беременности и родам (ст. ст.10, 11 ФЗ " "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), а также пособие по уходу за ребенком (ст.ст.11.1, 11.2 данного Закона).

01.07.2015, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста