Должно ли было предприятие действительно продлить трудовой договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №727183 из г. Старый Оскол
опубликован 11.02.2009, 10:58

Я была принята на работу (март 2004 г.) по срочному договору – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда моему ребенку было 10 месяцев основной работник вышел на работу и меня уволили (август 2006 г.). При обращении в прокуратуру нашего города мне объяснили, что это незаконно. Однако при обращении в суд в иске о восстановлении на работе отказали. Далее мною было подано кассационная жалоба в областной суд, где тоже подтвердили правильность принятого решения по моему иску в городском суде. Вопросы:

1. Должно ли было предприятие действительно продлить трудовой договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком?

2.Имею ли я право подать жалобу еще куда-либо? Куда? С момента вынесения последнего решения прошло больше двух лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Здравствуйте, Наталия.

Так как договор был срочный, работодатель был обязан продлить его на время отпуска по беременности и родам, а потом - на время отпуска по уходу за ребенком, но второе продление - до выхода основного работника. К сожалению, отказано Вам правомерно.

13.02.2009, 09:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должно ли было предприятие действительно продлить трудовой договор до момента окончания отпуска по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Старый Оскол

Похожие вопросы