Право на отпуск за отработанные месяцы - компенсация или нет?
опубликован 01.07.2015, 15:24
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации за не отгуленный второй отпуск при увольнении через полгода работы - правомерно ли отказ бухгалтерии?
Правомерно ли отказать в компенсации за отпуск, если не прошло 11 месяцев с предыдущего отпуска?
Вопрос о возможности использования отпуска после отгулов еще за второй год работы
Права на отпуск после 11 месяцев работы - понимание и рассчеты
Устроился на работу в мае 2013 года. Какой продолжительности отпуск мне положен в этом году после 6 месяцев работы?
Декретный отпуск и претензии на отпуск в чернобыльской зоне - положено ли учителю отпуск?
Проблема с расчетом компенсации за отпуск - неучтенное отработанное время и не полученная компенсация
Устроился на работу в феврале месяце этого года когда мне положен первый отпуск? Работа во вредном производстве.
Отработал 6 месяцев, взял отпуск за отработанное время. Год будет в октябре месяце. Когда мне положен следующий отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут