Защита прав беременной женщины на госслужбе - может ли быть увольнение, предложение другой должности и выплата пособия?

Вопрос №7274757 из г. Москва
опубликован 01.07.2015, 18:58

Я работаю на госслужбе, контракт заключен на время переходного периода создания МФЦ до 31 декабря 2015 года. Сейчас я беременна, предположительная дата родов - 22 декабря 2015 г. Могут ли меня уволить в период отпуска по беременности и родам? Должны ли мне предложить другую должность (постоянную)? Выплатят ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от работы? Или меня могут уволить после окончания отпуска по беременности и родам и пособие до 1,5 лет я буду получать минимальное от соцзащиты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Первый ответ не совсем верный. При предоставлении медицинских документов вас не могут уволить до ОКОНЧАНИЯ беременности - потом уволят - отпуск по уходу вам оплачивать не будут - статья 261 Трудового кодекса РФ

01.07.2015, 19:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Поляков Роман Сергеевич

Юрист из города Москва

4.7 802 отзывa

вас не могут уволить по срочному трудовому договору, если вы уйдете в декрет. Договор в этом случае должен быть продлен до вашего возвращения из декрета. Все выплаты, которые вам полагаются, вы получите.

01.07.2015, 19:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста