Как заставить работодателя рассчитаться по долгу передо мной, несмотря на его реорганизацию и уход от ответственности перед кредиторами

Вопрос №7279353 из г. Нижневартовск
опубликован 02.07.2015, 09:01

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. От комиссии по труду получен ответ, что имеется п/п о перечислении заработной платы в размере 464 тыс. рублей. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя. От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму... От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму (как единственного учредителя и генерального директора). Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, т.к. по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Как его ЛИЧНО заставить рассчитаться по долгу передо мной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

02.07.2015, 09:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Истец

Автор вопроса

0 отзывов

Вы не читаете вопрос? Иск подан - на организацию. Она слита. Как перевести иск на Иванова И.И. бывшего на момент моих трудовых отношений и учредителем и директором?

02.07.2015, 09:13

Спросить юриста