Вызывает ли приказ о забрании трудовой книжки при увольнении нужду и сопряжен ли он с правилами?

Вопрос №7282685 из г. Воронеж
опубликован 02.07.2015, 14:24

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 01.07.15. по 28.08.15. В школе составили приказ от 30.06.15. И приглашают забрать трудовую книжку. В трудовой дата увольнения 28.08. 15. А приказ за два месяца. Это правильно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Надежда! Согласно письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

02.07.2015, 14:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Да, все верно. при таком увольнении сразу после отпуска, трудовая книжка вам должна быть выдана перед отпуском.

есть разъяснения Минтруда по этому поводу

"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска"

02.07.2015, 14:33

Спросить юриста