Сотрудник нарушает корпоративную политику, отправляя клиентам фальшивые рассылки от лица компании
опубликован 03.07.2015, 14:57
Что можно предпринять и как квалифицировать деяние сотрудника, который находясь на рабочем месте скрывая от начальства рассылал по электронной почте клиентам предприятия письма о том что контактные телефоны и адреса электронной почты изменились, делал он это потому что хотел переманить всех клиентов на фирму к себе и указывал в письмах данные телефоны и адреса электронной почты своей фирмы. Делал работник это официальными письмами от лица Компании. За день до этого работник сказал что возможно не будет больше работать. Как это квалифицировать? Работник оформлен официально по трудовому кодексу.
Здравствуйте! Необходимо применить должностные взыскания и уволить его по статье (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но необходимо очень четко соблюсти как процедуру привлечения к ответственности и увольнения. Для соблюдения процедуры внимательно изучите должностную инструкцию работника, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, регламентирующие трудовые функции этого работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Договор о конфиденциальной информации подписан?
Нет не подписан
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация