Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Незаконное увольнение женщины в декретном отпуске - ситуация с директором и нарушение закона

Вопрос №7302299 из г. Новосибирск
опубликован 04.07.2015, 22:11

Моя супруга находится в декретном отпуске (ребенку 5 месяцев). Жена собирается выходить на работу в августе. Директор говорит о том что не возьмет на работу пока ребенку не исполнится 1,5 года. Нарушает ли директор закон? Если да, то какими статьями можно оперировать при разговоре с ним?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Вячеслав Владимирович!

Да, нарушает!

У директора нет права брать или не брать Вашу жену, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Пусть Ваша жена объяснит директору, что в случае нарушения ее прав она будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

04.07.2015, 22:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком предоставляются по заявлению работника полностью или частями до исполнения ребенку 3-х лет. Работник имеет право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) . Отказать работнику в прерывании отпуска работодатель не вправе.

04.07.2015, 22:16

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нарушает ли директор закон?

- Пока говорит - не нарушает.

Когда откажет допустить на рабочее место - нарушит.

Если да, то какими статьями можно оперировать при разговоре с ним?

- Разговаривать вообще не стоит, просто выходите на своё рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

04.07.2015, 22:16

Спросить юриста

Вячеслав Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли оформить тещу по уходу за ребенком, а жене выйти на полный рабочий день? Причем теща уже получает выплаты по уходу за сына-инвалида.

04.07.2015, 22:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если теща работает, то может оформить отпуск по уходу за внуком (внучкой) согласно статье 256 ТК РФ . Для этого потребуется копия свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство, справки с мест работы обоих супругов, что они такой отпуск не используют и пособий по уходу не получают. Если не работает, то не может.

04.07.2015, 22:34

Спросить юриста