Возможность уволнения беременной по сокращению штата при переезде организации

Вопрос №7313241 из г. Киров
опубликован 06.07.2015, 13:18

ООО переезжает в другой город, в штате числится беременный работник. Ездить в другой город она не сможет. Можем ли мы уволить беременную по сокращению штата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Действительно, уволить работницу по сокращению штата не можете. Но в данном случае к работнице применима другая статья ТК. Вы можете уволить ее по соглашению сторон. Подпункт 9) ст.77 ТК основанием прекращения договора предусматривает отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК). При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. Работодатель должен сообщить об этом работнику (не обязательно письменно, но желательно), указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода (отказ тоже должен быть письменным) и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте. При этом не имеет никакого значения является ли работница беременной или нет. При увольнении по соглашению сторон по вышеуказанным основаниям можете прописать, например, условия компенсации.

06.07.2015, 13:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, уволить по сокращению незаконно

06.07.2015, 13:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста