Как подать на развод и какие документы нужны - мой опыт в Новосибирске, Дзержинском районе

Здравствуйте!Согласно статье 22 Семейного Кодекса РФ, расторжение брака однозначно осуществляется, когда хотя бы один из супругов настаивает на нем, а все меры, предпринятые по примирению, не приносят положительного результата.

Документы для развода:

Основной пакет документов, которые следует собрать для развода в суде, определяется статьей 132 ГПК РФ и включает:

- исковое заявление (оригинал и копия, вручаемая ответчику) по строго установленному образцу с указанием личных данных обоих супругов (ФИО, адрес проживания), наименования суда, причин развода, материальных претензий и пожеланий относительно того, с кем впоследствии останутся несовершеннолетние дети. В иске следует указать как фактические обстоятельства развода, так и правовые основания;

- квитанция об оплате государственной пошлины;

- документ, удостоверяющий обстоятельства, которые были изложены в исковом заявлении (например, доказательства супружеской неверности, справка из медицинского учреждения о нанесении побоев и тому подобное);

- доверенность или любой другой документ, заверяющий полномочия представителя истца (когда иск подается представителем, к примеру, адвокатом).

Дополнительно к иску нужно приложить:

- свидетельство о регистрации брака (оригинал);

- выписку из домовой книги, подтверждающую прописку ответчика;

- свидетельство о рождении ребенка (копия).

Если в процессе развода решается вопрос об уплате алиментов, истец должен представить справку о заработной плате супруга и документы о любых других доходах (при наличии таковых). В случае раздела нажитого за время совместной жизни требуется опись имущества, документы о праве собственности и стоимости объектов, подлежащих разделу (к примеру, чеки, подтверждающие приобретение вещей, договор купли-продажи жилья, акт оценки автомобиля и прочее). Если решается вопрос о том, с кем в дальнейшем будут жить несовершеннолетние дети, необходимо предоставить акт об обследовании жилищных условий супруга либо характеристику с места работы.