Может ли фирма перевести на 4-дневную рабочую неделю без согласия сотрудника и сокращением зарплаты на 20% - правовые аспекты и возможности оспора

Марина здравствуйте.

ваша фирма, о произведенных изменениях трудового договора должна была вас уведомить (Приказом по предприятию) в письменном виде за два месяца до их введения.

Так как приказа не было, то можно взыскать недополученную зарплату.

Удачи. Супрун А.

Здравствуйте! Фирма в вашем случае работодатель не может перевести вас на 4 дневную неделю поскольку при поступлении на работу Вы наверно заключали трудовоой договор который предусматривыал рабочее время , место работы, обязанности и заработную плату.

Так изменение трудового договора как и любого другого возможно лишь при согласии стороню Кроме того работодатель(фирма) обязана предоставить работу обусловленную трудовым договором, выплачивать з\п по договору.

Здравствуйте, Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, об изменении условий труда работодатель обязан предупредить в письменном виде не позднее чем за два месяца. Для установления режима неполного рабочего времени и уменьшения зарплаты обязательно должно быть согласие профсоюзной организации.

В случае, если Вы отказываетесь работать на новых условиях. то договор расторгается на условиях сокращения штата или численности работников и Вы получаете гарантии, связанные с увольнением по этому основанию.