Как защититься от неправильного поведения руководителя и сохранить место работы

Как правильно действовать при следующей ситуации. Полгода назад в филиал комании взяли меня, как менеджера по продажам, так и руководителя филиала - моего непосредственного руководителя. При этом меня еще брала руководитель-предшественница (она в декрете), т.е. ему меня, что называется, дали. С тех пор у нас не сложились отношения и очевидно, то я руководителю не нравлюсь - это насмешки, и моя работа высмеивается, способности принижаются, содействия в работе не оказывается, т.е. я плыву по течению самостоятельно. Договор и трудовые обязанности подписаны, тут все ок. По обязанностям прописано, что невыполнение плана как бы наказывается деньгами (по идее имеется в виду процентовка по нисходящей). Однако с самими процентами ознакомили только через 4 месяца и не под подпись, не письмом, а просто в переписке в мессенджере). Планы прислали лишь однажды, еще через полмесяца (до этого устно озвучивали). С моей стороны есть косяк, что бывают опоздания на пару минут, но также есть и переработки. Ни то, ни другое официально не оформлялось. И за опоздание лишь однажды была написана объяснительная, по устному требованию. Никаких взысканий или выговоров по ней мне не делали (во всяком случае под подпись, и в денежном виде - вряд ли могли сделать сами, втихую и не ознакомить). Но руководитель решил, что хочет меня уволить. Предложил писать по собственному желанию, а когда я отказалась, то сказал, что уволит по статье без выплаты моих процентов. С тех пор с моей стороны трудовых нарушений не было (только план не получилось выполнить, равно как и всему филиалу). Однако руководством принято решение, чтобы забрать у меня старых клиентов и часть мною привлеченных, чтобы ограничить меня на работу с ними, оставив мне возможность работать только с частью базы, при этом запретив мне заниматься поиском новых клиентов. Типа, я же продажник, вот и пусть я это докажу (правда, не ясно, как без наработок по клиентам работать в следующем месяце...). И вчера произошел инцедент, что утром, находясь некоторое время с утра в офисе, пришлось уехать на встречи (о чем было написано в базе, к которой есть доступ у руководителя и было произнесено вслух, а также руководитель, сидящий, за соседним столом, должен был слышать мой телефонный разговор с клиентом, где мы договаривались о встрече), но они затянулись и в итоге в офис получилось вернуться только через час после окончания рабочего времени. Но сегодня руководитель потребовал объяснительную, говоря, что я меня не было без предупреждения его, и говоря, что для него это был прогул целого дня. Когда через 15 минут он спросил меня снова, выдержки не хватило, вырвалось, что писать Не отказываюсь, но у меня по закону на написание есть 2 дня. После чего руководитель сказал, что сегодня пишет отчет по моей зарплате и не написано ли, мол, по закону, что он меня тогда оштрафует за отсутствие на работе. И сказал, что я могу идти в суд, если меня что не устраивает. Со своей стороны компания мне нравится, работать в ней хочу, есть желание выкладываться, с другими коллегами никаких проблем нет, но такое отношение со стороны руководства выбивает из колеи - постоянное напряжение. Т.е. с одной стороны хочется и себя защитить, но и саму компанию не подставить. Подскажите, есть ли возможность какими-то внутренними взаимодействиями повлиять на ситуацию? Или только через суд? И есть ли у меня шанс в суде? И вообще, нужно ли мне писать объяснительную по поводу того, что работа была вне офиса и на встречах? Боюсь, что руководитель воспользуется данной объяснительной как второй и с целью меня уволить. Хотя ранее никаких дисциплинарных взысканий после первой объяснительной предпринято не было. Вообще, могут ли встречи продажника с клиентами считаться прогулом?