Могут ли организации ограничивать продолжительность отпуска после 11 месяцев работы?

Вопрос №7322049 из г. Бийск
опубликован 07.07.2015, 11:30

Через 11 месяцев непрерывной работы в организации меня отпускают в отпуск только на 2 недели, законно ли это? Но мне нужен отпуск в 28 календарных дней.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике 2 недели, то ждите когда по Графику будет следующая часть отпуска. Но за рабочий год (с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году) Вам должны предоставить 28 дней

07.07.2015, 11:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем и при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

07.07.2015, 11:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста