Могут ли уволить ветерана боевых действий с гражданской работы при призыве на службу?

Вопрос №732222 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2009, 17:17

Я Ветеран боевых действий (боевые действия на Кавказе), имею удостоверение установленного образца, работаю на руководящей должности на гражданке, могут ли меня уволить с занимаемой должности (расторгнуть трудовой договор), если я буду вынужден уехать в места боевых действий по призыву из военкомата? Либо я имею права воспользоваться отпуском без сохранения зар. платы, как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.9 136 отзывов

В ч. 1 п. 1 статье 83 ТК РФ сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

В абз 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ сказано, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В ч. 1 ст. 128 ТК РФ сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что если вы договоритесь с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы на срок, который вам нужен, то уволить вас не смогут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить ветерана боевых действий с гражданской работы при призыве на службу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы