И прав ли работник в данном случае, заявляя о возврате денег, потраченных на медосмотр, не заключив трудовой договор?
опубликован 07.07.2015, 17:39
Добрый день. Вот такой вопрос. При трудоустройстве кандидату дается направление на прохождение первичного медицинского осмотра. Человек уходит якобы для прохождения медосмотра и пропадает недели на три. За это время находится другой кандидат, проходит медосмотр, устраивается на работу и работает. Появляется первый, которому дано направление на медосмотр, с пройденным медосмотром и с претензией, почему вы приняли на мое место другого работника? Я прошел медосмотр по вашему направлению, верните мне потраченные деньги. Можем ли мы, чтобы избежать подобных ситуаций, в направлении на медосмотр указать, что оно действительно, скажем, в течение пяти дней с момента выдачи. И прав ли работник в данном случае, заявляя о возврате денег, потраченных на медосмотр, не заключив трудовой договор?
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ
Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике
Можно ли пройти медосмотр в другом месте без направления от работодателя, если не устраивает поликлиника?
Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.
Возможность возврата затрат на медосмотр при отказе в трудоустройстве
Требования к медицинским осмотрам работников с классом оценки рабочего места 2.0 в медицинском учреждении
Возможность возврата денежных средств за медкомиссию при отсутствии отметок в направлении
Работник образовательного учреждения отстранен от работы за отказ предоставить документ о пройденном медосмотре
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут