Работник образовательного учреждения отстранен от работы за отказ предоставить документ о пройденном медосмотре

Вам нужно подавать в суд о возмещении ущерба (денег за медосмотр).

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам год на обращение в суд.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Добрый день!

Вы сделали все правильно, т.к. отказ от прохождения медосмотра это повод для работодателя отстранить его от работы, руководствуясь статьями 76, 212 Трудового кодекса. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине. В этом случае время оплачивается как простой (в размере 2/3 от оклада).

ДА, Вы правы. Согласно статьи 76 ТК РФ работодатель имеет право отстранить работника от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Вы правильно поступили поскольку работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

то что отстранили от работы правильно. в любом случае вы должны предложить в письменном виде представить объяснения по факту не прожождении медосмотра,также попросить предоставить отчет о расходовании выданных денежных средств. естественно,что если работник не представит документы то вам придется решать вопрос о его переводе на работу не требующую обязательного медосмотра.

Здравствуйте.

Если прохождение медосмотра для данной категории работников у Вас в организации является обязательным, то Вы все сделали правильно. Как только предоставить заключение о прохождении медосмотра, так только и допускайте к работе

ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Здравствуйте. Да вы правильно поступили ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можете уволить за прогул ст 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вы все правильно сделали.

Сначала вы должны получить доказательства того, что работник не прошел медицинский осмотр. Этот факт можно подтвердить:

- документом из медучреждения о неявке работника на осмотр,

- актом об отказе работника пройти осмотр, составленный работодателем,

- объяснительной запиской работника,

- докладной запиской ответственного лица о непрохождении работником осмотра с указанием причин,

- письменным отказом работника от прохождения осмотра и т.п.

Потом вы должны издать приказ от отстранении работника от работы, в котором указываете срок - до момента прохождения медосмотра (ст. 76 ТК РФ), обязательно ознакомьте с данным приказом работника под роспись.

Далее оформляйте табель учета рабочего времени, отмечайте в нем период отстранения от работы без оплаты "НБ".

Нам нужно его уволить как грамотно это сделать, т.к. он точно пойдет в суд