Необходимость штатного расписания в организации - ответственность и последствия
опубликован 08.07.2015, 11:37
Да, штатное расписание ведется каждым работодателем в целях оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, поскольку
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
[i][/i]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Требования Бухгалтерии к количеству сотрудников в подчинении заведующего сектором - законодательные основания и их проверка
Изменение штатного расписания - вопросы о норме выработки юристов
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Вопрос о необходимости отображения персональных надбавок инженеров-сметчиков в штатном расписании организации
Отсутствие должности кассира в штатном расписании
Документация в ооо
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут