Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска и предлагает отправиться на сессию за счет основного отпуска?

Вопрос №9014963 из г. Москва
опубликован 07.12.2015, 22:32

Завтра пойду к работодателю с заявлением на предоставление учебного отпуска. В универе взяла справку-вызов. Что делать, если работодатель откажется предоставлять учебный отпуск и предложит ехать на сессию в счёт основного?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорошенко Татьяна Викторовна

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.8 84 отзывa

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику обучающемуся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной форме дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 дней,на каждом из последующих по 50 дней (при освоении образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней).

Предоставление работодателем отпуска осуществляется на основании заявления работника с приложением справки-вызова. Если работодатель не будет соблюдать нормы трудового права, тогда вы можете обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру. (В трудовой инспекции работает горячая линия, позвонив инспектор может сразу связаться с работодателем и напомнить ему о нормах трудового права). В случае проведение проверки трудовой инспекцией на работодателя будет возложен административный штраф (статья 5.27 КоАП РФ) на юридических лиц в размере от 30.000 до 50.000 рублей

07.12.2015, 22:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Пишите заявление в двух экземплярах,на втором экземпляре требуйте отметку о принятии,при отказе в предоставлении обращайтесь в инспекцию по труду.

07.12.2015, 22:39

Спросить юриста