Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Зинаида Николаевна

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Гулькевичи, 08.07.2015, 14:53

Опасности оформления на работу в Краснодаре - система лохотрон и бесплатная стажировка в Еврообуви

Вопрос №7334459 из г. Гулькевичи
опубликован 08.07.2015, 14:53

Сейчас в Краснодаре, при оформлении на работу, действует система лохотрон, моя дочь дважды проходила якобы стажировку с 9 до 20.00, работая как рабочий, через 4 дня ей сказали: на работу не выходить, ей позвонят. Прислали смс-вы нам не подходите. Естественно работала бесплатно (в Еврообуви). подскажите, как больше не попасть в такую ситуацию, как правильно надо оформляться на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васянович Ольга Дмитриевна

Юрист Краснодар, стаж 5 лет

4.9 30 отзывов

Добрый день!

Для того, чтобы впредь не попадать в такие ситуации надо иметь ввиду, что трудовые отношения с работником регулируются (детально) Трудовым Кодексом РФ.

А это значит, если работодатель не стремится Вас обмануть и работает в соответствии с ТК РФ (т.е. по закону), то: Вы пишите заявление о приеме на работу, подписываете приказ о приеме на работу, и, обязательно, подписываете трудовой договор в 2-х экземплярах, один, из которых, остается у Вас (конечно, подписанный со стороны работодателя) (ст. 56 ТК РФ и далее). Далее Вам вносится запись в трудовую книжку.

При соблюдении этой простой процедуры, у Вас будет больше возможностей защитить свои права в любых спорных ситуациях.

Помните, что данная процедура оформления работника, не право, а обязанность работодателя. В случае ее нарушений проявляйте бдительность.

Понадобится помощь, обращайтесь здесь, или сюда http://garantprava93.ru/ или по тел.: 8988 150 9177

08.07.2015, 18:03

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Федорченко Александр Александрович

Юрист из города Севастополь

4.7 4133 отзывa

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. В данном случае необходимо было заключать срочный трудовой договор.

08.07.2015, 15:01

Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опасности оформления на работу в Краснодаре - система лохотрон и бесплатная стажировка в Еврообуви

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Гулькевичи

Похожие вопросы