Преследование и дискриминация после увольнения - как противостоять и влиять на ситуацию?

Вопрос №7335681 из г. Ртищево
опубликован 08.07.2015, 16:54

Вопрос заключается в следующем: моя знакомая работала начальником отдела в гос организации ЦСОН Ртищевского района. Сменился директор и началось всякого рода преследование и придирки со стороны нового директора. После увольнения с данной организации преследование не прекратилось. По специальности она социальный работник с 15 летним стажем, из-за звонков и рекомендаций бывшего начальства невозможно устроиться на работу. Городок у нас не большой и все начальники учреждений знают друг друга. Вообщем, как избавиться от преследования и как повлиять на ситуацию, чтобы бывший работодатель отстал и перестал обзванивать все организации в поисках не устроился ли к ним данный человек. Обращение к областному министру и местным органам управления района ни к чему не приведут (все друзья начальницы ЦСОН). что делать? Жить не возможно, так как средств к существованию уже нет... помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Энгельс, стаж 12 лет

4.6 1909 отзывов

Данный вопрос является производственно-бытовым, не относящимся к юриспруденции. Но, в случае дискриминации Вашим будущим или настоящим работодателем, Вы имеете право защищать свои интересы законным способом обратившись в трудовую инспекцию или/и в прокуратуру.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, под дискриминацией в сфере труда российское трудовое законодательство понимает установление для работников преимуществ либо ограничений в трудовых правах и свободах по любым основаниям, не связанным с деловыми качествами работников.

08.07.2015, 17:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут