Можно ли обратиться за перерасчетом пособия на ребенка после увольнения в декрете при ликвидации?

Вопрос №7349396 из г. Керчь
опубликован 10.07.2015, 07:02

С момента моего увольнения в декрете при ликвидации прошло уже 6 месяцев могу ли я еще обратиться в соц. кабинет для перерасчета пособия на ребенка? Кстати, узнала я недавно, что уволили при ликвидации т.к.мне никто не сообщал о сокращении при ликвидации предприятия и тем более не производил никаких выплат в соответствии ст.178. Подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

восстановиться м взыскать з.пл сроки прошли

10.07.2015, 07:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

За перерасчетом обратиться можете в соц.кабинет, если предоставите справки по форме 182н

15.07.2015, 09:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обратиться за перерасчетом пособия на ребенка после увольнения в декрете при ликвидации?

Юридические услуги в Керчь

Похожие вопросы

«Уволена в декрете при ликвидации предприятия - возможно ли вернуть выходное пособие?»

Женщина в декрете была уволена без уведомлений и выходных пособий - возможно ли вернуть выплаты и обратиться к фонду соцстраха?

Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия для сотрудницы в декретном отпуске без предшествующих

Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Как обратиться в ФСС для перерасчета детских т.к после увольнения в декрете была ликвидация

Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?