Вопросы по увольнению - отнесение заявления без даты в отдел кадров и возможность подать в суд при необоснованном увольнении

Вопрос №7349778 из г. Омск
опубликован 10.07.2015, 08:16

Беспокоит такой вопрос. Если есть заявление @на увольнения без даты и мой начальник поставит дату и отнесет в отдел кадров то я смогу в течении двух недель его забрать? 2)если она уволит по какой либо статье не доказанной смогу ли я подать в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Здравствуйте

1) да, право на отзыв заявления об увольнении у Вас есть

2) увольнение по инициативе работодателя Вы вправе обжаловать в суд, при несогласии с увольнением

10.07.2015, 08:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Агастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Значит в любом случае я могу забрать заявление и не важно кем поставлена дата на заявлении.

10.07.2015, 08:29

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Здравствуйте!

Статья 80 Трудового кодекса:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатели иногда просят написать заявление об увольнении без даты, считая, что обезопасит себя. Но любая экспертиза докажет, что это заявление написано не две недели назад. К тому же подчерк на заявлении и подчерк проставления даты будут разные.

10.07.2015, 08:39

Спросить юриста