Как реагировать, если резко сокращают премию и дают невыполнимую задачу без объяснения и поддержки начальника?

Вопрос №7350229 из г. Москва
опубликован 10.07.2015, 09:06

Мне режут премию без объяснения причины - как можно поступить в данном случае и поставили заведомо не выполнимую задачу без начальника, начальник делится информацией не хочет по данному вопросу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипенко Николай Николаевич

Адвокат Клинцы, стаж 22 годa

4.7 209 отзывов

Согласно норм ТК РФ между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор( контракт) в котором указываются, в том числе,трудовые обязанности работника, размер оплаты и поощрительные выплаты. ( ст.57 ТК)Работодатель обязан создать условия для выполнения работником своих обязанностей в том числе и обеспечение необходимыми материалами. Если Вам дают задание которое не определено трудовым договором, например Вы работаете машинисткой, а Вам обязывают выполнять работу секретаря, то это нарушение условий трудового договора. Вы в праве отказаться от ее выполнения. В том случае если для выполнения работы нет необходимых условий или материалов то необхдимо сообщить об этом начальнику докладной или служебной запиской. Вины в невыполнении задания вашей не будет и лишать вас премии нельзя. Возможно Вам следует обратиться в прокуратуру.

10.07.2015, 09:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Вам обязаны поручать только те задачи, которые указаны в должностной инструкции.

10.07.2015, 09:14

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Премия довольно сложная тема, она должна быть конкретно прописана как обязанность работодателя где-то, чтобы Вы могли её требовать, иначе это только ПРАВО работодателя её платить - соответственно хочет платит, не хочет - НЕ платит.

10.07.2015, 13:02

Спросить юриста